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据大公报报导，讨论多时的取消强积金对冲，终于落实推行时间，行政长官李家超昨日宣布，取消强积金对冲将于2025年5月1日生效。政府将构建及推行资助计划，向雇主提供为期25年，总额超过330亿元的资助，分担雇主遣散费和长期服务金的支出，协助企业适应政策转变，达至劳资双赢。＼大公报记者　赖振雄

强积金制度于2000年12月1日实施，旨在保障打工仔权益，退休时可获得保障。根据《雇佣条例》，雇员在特定情况，例如裁员或公司结业遣散而被终止雇佣合约，可以获得长期服务金或遣散费。不过，现时透过“强积金对冲”，雇主可以使用“雇主部分”的强积金强制性供款，抵销长期服务金及遣散费，抵销金额上限为39万元，所以打工仔若不幸面对裁员或遣散时，经常出现“贴钱炒自己”的怪现象。

资助为期25年　助企业适应政策

立法会在去年6月9日三读通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，随后政府在6月17日刊宪，当时预计取消强积金对冲安排将于2025年内实施。

行政长官李家超昨日出席五一劳动节酒会宣布，取消强积金对冲安排将在2025年5月1日生效，政府会构建及推行资助计划，向雇主提供为期25年，总额超过330亿元的资助，分担雇主遣散费和长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。

李家超形容“取消对冲是一个极为复杂，并影响深远的议题”，特区政府会继续与劳资双方沟通，协力让雇员分享经济发展的成果，达至劳资双赢。

政府构建资助计划，向雇主提供为期25年、总额逾330亿元的资助，分担雇主遣散费和长期服务金开支，协助企业适应政策转变。根据政府提出的方案，取消强积金对冲头25年内，雇主在裁员时要支付的遣散费或长期服务金，将循序渐进地增加，由首三年的50%，逐步增加至第20至25年的95%，此后才由雇主负担全部支出。

举例，取消对冲后第一至三年，雇主只需为每名被裁员工，支付不多于3000元的遣散费或长期服务金；至第九年“封顶位”增至50000元。一名雇主在取消对冲的首三年内裁减一名员工，该员工可领取30000元遣散费或长期服务金，雇主只需向员工支付3000元，其余遣散费或长期服务金由政府补贴。

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